Оформление договоров, заполнение и хранение трудовых книжек, выдача справок и копий трудовых, оформление отпусков, командировок, кадровых перемещений, приема и увольнений, заполнение больничных листов, оформление договоров материальной ответственности, отчетность в органы статистики, ведение воинского учета, ведение личных карточек, формирование архива, работа с пенсионным фондом
Период работы
май 2002 — январь 2005 (2 года 9 месяцев)
Должность
Референт
Компания
ЗАО Орехово-Зуевский домостроительный комбинат
Обязанности
Организовывала прием посетителей, осуществляла работу по подготовке заседаний и совещаний, деловых встреч, проводимых директором; принимала служебные документы и личные заявления, направленные сотрудниками на рассмотрение и подпись директору (руководителю) предприятия; обеспечивала отбор, формирование и хранение документов в соответствии с утвержденной номенклатурой дел, сдавала в установленные сроки в архив;
Образование
Образование
Высшее
Окончание
2002 год
Учебное заведение
Московский государственный открытый педагогический университет им. М.А. Шолохова
Специальность
Специальность: Юрист
Дополнительная информация
Командировки
Не готова к командировкам
Курсы и тренинги
Курсы повышения квалификации "Управление персоналом и расчет зарплаты в 1С: Предприятие 8" 2007 год.
• Курсы повышения квалификации "Управление персоналом и расчет зарплаты в 1С: Предприятие 8" 2011 год.
• Курсы повышения квалификации "Специалист по кадровому делопроизводству со знанием 1С: Зарплата и управление персоналом 8.3" 2022 год. Учебный центр МГУТУ
Дополнительные сведения:
Навыки и умения
Уверенный пользователь ПК: MsOffice, Консультант +, 1С "Зарплата и кадры", навыки оперативного поиска информации в Internet.
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме.
Оформление, ведение, хранение документации по личному составу. Подбор персонала, проведение собеседований.
Прием, перевод, увольнение работников
Обо мне
Ответственность и внимательность к деталям позволяют мне качественно работать с документацией, а коммуникабельность и не конфликтность помогают эффективно взаимодействовать с коллективом.